Thank you!
We will contact you shortly
☎ +38 095 218 11 01Viber/Telegram
☎ +38 095 218 11 01Telegram/Viber
Чому варто дати можливість співробітникам вивчати англійську на роботі?
Конкурентна перевага
Співробітники, які знають англійську, приносять компанії більше прибутку. Ви можете ефективно вести бізнес з партнерами та клієнтами по усьому світу та не обмежуватися одним ринком, в той час як низький рівень англійської може стати цьому на заваді.
Підвищення лояльності співробітників
Співробітники, які окрім заробітної плати отримують оплачувані заняття з англійської у робочий час, є більш лояльними та демонструють більшу прив'язаність до своєї компанії. 94% працівників довше працювали б у компанії, якби вона інвестувала в їх навчання та розвиток.
Підвищення продуктивності
Високий рівень англійської дозволить співробітникам ефективно працювати з англомовною документацією, інструкціями та іншими ключовими ресурсами, що використовуються в роботі, в той час як співробітники з низьким рівнем будуть повільніше працювати через необхідність перекладати
Education is the most powerful weapon which you can use to change the world
Чому ваша інвестиція у корпоративну англійську не дає очікуваних результатів?
Неправильне формування навчальних груп. Зазвичай через бажання компанії заощадити: в результаті переповнені групи та співробітники з різним рівнем англійської.
Послугу корпоративної англійської вам продали досвідчені викладачі, а по факту викладають зовсім інші.
Матеріали та заняття не враховують специфіку вашої компанії, натомість співробітники вивчають загальну англійську, яка не завжди застосовується в роботі.
Недостатній практичний досвід викладачів. Заняття часто зосереджені на теорії, а не на практичних навичках, які дійсно потрібні для роботи.
Корпоративна англійська сприймається як нескінченний процес без визначених етапів і перевірок знань, що знижує мотивацію, особливо для співробітників, орієнтованих на конкретний результат.
Відсутність чітких цілей навчання. Без конкретних цілей і плану досягнення їх співробітники можуть відчувати втрату зацікавленості та мотивації.
Заняття з англійської часто не є пріоритетними через робочі завдання, в результаті пропуски занять та відсутність мотивації наздоганяти пропущене.
Недостатня звітність про прогрес співробітників, або якщо така звітність існує, вона занадто формальна, і керівництво не приділяє їй достатньо уваги.
Career English School працює на результат
Як ми вирішуємо основні проблеми щодо ефективності корпоративного навчання
Неправильне формування груп.
Перед початком роботи ми проводимо спеціальні тестування та перевірки рівня, визначаємо цілі співробітників і тільки після цього починаємо формувати групи. Ми ПРОТИ конвеєрного принципу навчання: кількість осіб в кожній групі не перевіщує 6.
Послугу продали професіонали, а викладають початківці.
Ми піклуємось про репутацію та працюємо на результат. Всі наші викладачі висококваліфіковані, мають великий багаж знань та досвіду. Ми ретельно підбираємо викладачів для кожної групи, враховуючи потреби та побажання замовника.
Матеріали та заняття не враховують специфіку вашої компанії.
Дуже часто школи, які пропонують послуги корпоративної англійської, викладають за стандартними програмами, у кращому випадку - для ділової англійської, проте це підходить далеко не всім компаніям. Програми, які пропонує наша школа, розробляються спеціально для кожної компанії, з огляду на її спеціалізацію та потреби. Такий підхід гарантує високу результативність навчання.
Недостатній практичний досвід викладачів.
Викладачі нашої школи володіють не тільки теоретичними знаннями, але й практичними. Кожен з них має досвід не тільки викладання, але й роботи в різних сферах, і вони готові ділитися своїми знаннями зі студентами.
Нескінченний процес без визначених етапів і перевірок знань.
Відсутність "видимих" результатів дуже часто знижують мотивацію до навчання. Тому ми постійно проводимо зрізи знань та перевірки, щоб таким чином продемонструвати студентам їх результат за певний період часу та замотивувати продовжувати і досягати ще більших висот у навчанні.
Відсутність чітких цілей навчання.
Для досягнення результату необхідно мати чітку ціль та план дій. Часто буває так, що співробітники приходять на заняття корпоративної англійської, бо "так треба", "компанія заплатила", "хочу щось вивчити". Це приклад відсутності чітких цілей та плану, тому один з найперших етапів, який є складовою роботи з нами - проговорення цілей або формулювання цілей навчання.
Пропуски занять та відсутність мотивації.
???
Недостатня звітність.
Щомісячно ми подаємо звіт про відвідуваність занять та результати кожного співробітника керівництву.
Процес організації корпоративного навчання
Програми та напрямки
Наша школа пропонує різноманітні навчальні програми з загальної, ділової англійської та англійської для ІТ спеціалістів. Ми працюємо в онлайн режимі, можливий виїзд у офіс замовника
Цікавить корпоративне навчання?
Залишайте свої контактні дані і ми обов'язково зв'яжемось з вами